第一章  总  则

第一条  為(wèi)大力实施“人才强區(qū)”战略，构建更加开放科(kē)學(xué)的(de)引才育才体系，营造爱才重才的(de)良好(hǎo)(hǎo)社會(huì)氛围，构筑人才汇聚之城、人才梦想之城，结合本區(qū)（含增城经济技术开发區(qū)）实际，特制订本办法。

第二章  奖励对象

第二条  奖励对象主要為(wèi)增城區(qū)內(nèi)人才“引、培、留、用(yòng)”工作突出的(de)法人用(yòng)人单位，包括企业、事业单位（區(qū)财政全额保障的(de)事业单位除外）、社會(huì)组织。奖金用(yòng)于奖励单位主要负责人和人事经理(lǐ)（或人事工作负责人，以下统称人事经理(lǐ)）和人才科(kē)技服(fú)務(wù)专员（或企业人才暨科(kē)技服(fú)務(wù)专员，下同）。

第三章  奖励名额和标准

第三条  增城區(qū)爱才重才奖每年评选一次，每次奖励15家单位及单位的(de)主要负责人、人事经理(lǐ)和人才科(kē)技服(fú)務(wù)专员（共45人）。其中一等奖3名，二等奖5名，三等奖7名。

第四条  单位奖励。获奖单位授予“广州市(shì)增城區(qū)爱才重才荣誉单位”牌匾。

第五条  個(gè)人奖励。

一等奖：单位主要负责人奖励10万元，人事经理(lǐ)奖励5万元，人才科(kē)技服(fú)務(wù)专员奖励2.5万元；

二等奖：单位主要负责人奖励5万元，人事经理(lǐ)奖励2.5万元，人才科(kē)技服(fú)務(wù)专员奖励1.25万元；

三等奖：单位主要负责人奖励3万元，人事经理(lǐ)奖励1.5万元，人才科(kē)技服(fú)務(wù)专员奖励0.75万元。

获一等奖单位的(de)主要负责人纳入區(qū)高(gāo)层次人才管理(lǐ)。

第四章  评选方法

第六条  名额分配。申報(bào)单位主要分為(wèi)三类，按类别进行(xíng)名额分配、积分和奖励。积分达不(bù)到要求时，名额可空缺。

（一）第一类：主营业務(wù)收入2亿元（含）（人民币，下同）以上的(de)用(yòng)人单位（醫(yī)疗教育领域用(yòng)人单位除外），名额分配為(wèi)：

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；

（二）第二类：主营业務(wù)收入2亿元以下的(de)用(yòng)人单位（醫(yī)疗教育领域用(yòng)人单位除外），名额分配為(wèi)：

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；

（三）第三类：醫(yī)疗教育领域用(yòng)人单位，名额分配為(wèi)：

一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。

其中，主营业務(wù)收入以增城區(qū)税務(wù)部門(mén)核定的(de)主营业務(wù)收入為(wèi)准。

第七条  积分标准。每家单位根据近(jìn)3年人才引进、培养情况，按《增城區(qū)“爱才重才奖”积分标准表》进行(xíng)积分，每個(gè)类别分别按照(zhào)总积分高(gāo)低进行(xíng)排名。

第八条  积分原则。

（一）设置积分下限，最低為(wèi)10分，不(bù)足10分的(de)，不(bù)纳入奖励范围。

（二）同一人才同时符合多项得分标准的(de)，按“就高(gāo)不(bù)重复”原则记分，不(bù)重复計(jì)算。

（三）同一类人才累計(jì)积分超过该项上限的(de)，以最高(gāo)上限分數(shù)记分。

（四）已获得过此奖的(de)用(yòng)人单位，原则上3年之內(nèi)不(bù)能再次参加评选，若单位获奖后又(yòu)新(xīn)增入选市(shì)级以上高(gāo)层次人才2名及以上的(de)可再次参评。

（五）如以弄虚作假等不(bù)正当手段骗取荣誉奖励的(de)，经區(qū)委人才工作领导小组查实，尚在(zài)评审阶段的(de)，取消参评資(zī)格，3年內(nèi)不(bù)得参加评选；已获得奖励的(de)，撤销奖励，取消荣誉称号，追回奖金，并对相关责任人依法依纪予以处理(lǐ)。

表：增城區(qū)“爱才重才奖”积分标准表

第五章   组织实施

第九条  增城區(qū)爱才重才奖由區(qū)委人才工作领导小组办公室（设在(zài)區(qū)委组织部）具体实施，區(qū)财政部門(mén)负责落实資(zī)金保障。评选结果经區(qū)委人才工作领导小组审議(yì)通过，且公示无异議(yì)后，由區(qū)委人才工作领导小组办公室落实相关政策。

第十条  本办法由區(qū)委人才工作领导小组办公室负责解释，自发布之日起实施，有效期三年。原《关于印发<广州市(shì)增城區(qū)爱才重才奖评选管理(lǐ)办法>的(de)通知》（增人才办通〔2021〕3号）同时废止。